Головна // Психологія // Акмеологія
Попередня Наступна
Бусигіна І.С .. Корпоративна безпека як Акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації, 2010 - перейти до змісту підручника

Положення, що виносяться на захист

Корпоративна безпека як Акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації є результатом багаторівневих відносин і взаємодій в континуумі "людина - організація» і «організацію - суспільство». У ході взаємодій в континуумі «людина - організація» створюється ансамбль міжособистісних смислів, очікувань, цінностей, норм, стереотипів, що проявляються в професійній поведінці, що дозволяє за рахунок задоволення соціально-психологічних потреб в безпеці утримувати стану балансу між зовнішньою і внутрішньою середовищем організації, мінімізувати і запобігати загрози безпеці.

Як психолого-акмеологічний феномен корпоративна безпека:

? виступає як інтегративне утворення на рівні індивідуального і групового суб'єкта професійної діяльності;

? висловлює специфічний стан суб'єкта професійної діяльності в континуумі «людина - організація»;

? забезпечує досконалу адаптацію організації до умов і факторів зовнішнього і внутрішнього середовища;

? істотно впливає на якість і продуктивність життєдіяльності організації за рахунок гармонізацію соціальні, професійних, організаційних, міжособистісних та інших типів відносин.

Забезпечення корпоративної безпеки є керованим процесом, який передбачає цілеспрямовану активність суб'єктів-учасників і можливість спеціальної організації ефективної діяльності для вирішення завдань в даній області. З точки зору акмеологічного підходу корпоративна безпека є акмеологічних феноменом, оскільки може розвиватиметься по «вертикалі», досягаючи балансу, при якому забезпечується спрямованість кожного індивідуального і групового суб'єкта професійної діяльності на саморозвиток у відповідності з поставленими організаційними цілями і ефективність їх професійної самореалізації. Це, в свою чергу, означає якісне перетворення і реструктуризацію необхідних для забезпечення корпоративної безпеки властивостей суб'єктів, використання їх як ресурсів та засобів відповідно до вимог і умов організаційно-професійної діяльності.

З позицій системно-структурного підходи корпоративна безпека як Акмеологическое підставу продуктивної життєдіяльності організації являє собою саморазвивающуюся і самоврядну систему, що виконує в організації інтегруючу, координуючу, проектувальних і регулюючу функції. За способом реалізації даних функцій корпоративна безпека є психолого-акмеологічних освітою високого рівня узагальненості, яке інтегрує імпліцитні та експліцитні суб'єктні, особистісні, організаційні особливості в континуумі «людина - організація».

В якості структурних компонентів корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації виступають інваріантні особистісні та суб'єктно-діяльнісні особливості відносин в континуумі «людина - організація», які проявляються при вирішенні різних організаційних і професійних завдань. Функціональні компоненти обумовлені цілями і завданнями, які покликана вирішувати корпоративна безпека, характеризуються пристосованістю до мінливих умов життєдіяльності організації та реалізуються через механізм корекції. Кожен функціональний компонент забезпечує виконання однієї функції і сприяє більш продуктивної реалізації інших, покладених на інші функціональні компоненти.

Якщо вектор акме-руху людини в соціально-професійної групи збігається з можливостями, наданими організацією, відбувається ідентифікація людини з організацією і у нього розвиваються лояльність, довіру, прихильність і приналежність організації. У цьому випадку людина добровільно відмовляється від частини індивідуальних установок, цінностей, амбіцій і приймає організаційні норми, цінності, смисли, в результаті чого установлюється баланс відносин між індивідуальним і колективним суб'єктом корпоративної безпеки.
Досягнення цього балансу і утримання його оптимуму висловлює ефективність корпоративної безпеки організації як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації.

З акмеологічних позицій корпоративна безпека з'являється як складно організований, ієрархічно структурований феномен, детермінований індивідуально-типологічними, груповими, організаційними, професійними факторами і сам детерминирующий продуктивність життєдіяльності організації.

Успішність управління корпоративною безпекою забезпечує комплексний акмеологічний моніторинг, що забезпечує оперативний контроль стану внутрішніх і зовнішніх умов розвитку континууму «людина - організація», виявлення змін, значущих для корпоративної безпеки організації, у тому числі: вимірювання просторово-часових, циклічних та інших характеристик корпоративної безпеки організації ; виділення впливу різних факторів на сутнісні характеристики корпоративній безпеки організації; вимір акмеологічних характеристик корпоративної безпеки організації.

Акмеологічна сутність алгоритму забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації полягає в спрямованості на реалізацію триєдиного процесу - забезпечення корпоративної безпеки індивідуального суб'єкта організації, що здійснює особистісно-наповнену, творчу предметно-практичну діяльність, забезпечення корпоративної безпеки організації як групового суб'єкта діяльності і прогнозування, розвиток і забезпечення ефективного процесу корпоративної безпеки.

Багаторівнева система акмеологічних умов і факторів забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації включає загальні, особливі і одиничні, об'єктивні, суб'єктивні та об'єктивно-суб'єктивні детермінанти.

Як соціально-психологічних та організаційних детермінант ефективності корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації виступають організаційна ідентичність, прихильність і лояльність, які пов'язані з професійною спрямованістю особистості, її задоволеністю здійснюваної діяльністю, можливостями самореалізації, особистісно-професійного зростання, цінностями і забезпечують одночасно корпоративну безпеку і можливість акмеологічного розвитку в особистісному та корпоративному вимірі. Внутрішні детермінанти корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивний життєдіяльності організації опираються на системоутворюючі сенси і розкривають поуровневого актуалізацію смислових конструктів причетності, рівноцінної обміну, довіри до організації.

Аксиологические детермінанти (корпоративна культура як система ідеалів і цінностей, сформованість в ціннісно-смисловий сфері цінності колективу, інтенція до безперервного особистісно-професійного саморозвитку та самореалізації в рамках організації) забезпечують ідентифікацію людини з організацією, коли він, розвиваючись і вдосконалюючись в процесі трудової діяльності, виявляється ціннісно «вмонтований» в корпоративну культуру і усвідомлює корпоративну безпеку і продуктивність життєдіяльності організації як особистісні цінності.

Психолого-акмеологічна система забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації базується на соціально-психологічних, ціннісно-смислових, організаційно-управлінських і власне акмеологічних закономірностях.

Перспективність поєднання комплексного, інтегративного та системного підходів до аналізу закономірностей корпоративної безпеки проявляється в тому, що подібний багатоплановий характер розгляду виявляються закономірностей дає більш цілісну й масштабну картину нерозривного і закономірного взаємодії соціуму, організації і людини у забезпеченні корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації та взаємовпливу рівня корпоративної безпеки організації та ефективності професійної самореалізації кожного з її членів.


Система забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації базується на дії соціокультурних (соціальна мобільність, індивідуалізм / колективізм культури; діалог культур, мультикультуральна взаємодія і научіння) і психологічних (організаційно-діяльні, когнітивні, комунікативні, власне акмеологические) механізмів.

Основним засобом оптимізації системи корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації виступає акмеологічний тренінг. Оскільки сутністю корпоративної безпеки є забезпечення захисту організації за рахунок ресурсів корпоративного управління та корпоративних відносин, головним завданням такого тренінгу має стати розвиток такої діяльності, яка забезпечує корпоративну безпеку за рахунок мобілізації внутрішніх організаційних ресурсів, а не вибудовування зовнішніх бар'єрів. Звідси випливає, що суб'єктами - носіями діяльності щодо забезпечення продуктивної корпоративної безпеки повинні стати, з одного боку, управлінський корпус організації, а з іншого боку, - власне персонал організації.

Процесуально-технологічні та змістовні компоненти акмеологічного тренінгу змінюються залежно від завдань, поставлених перед різними суб'єктами корпоративної безпеки організації.

Персонал організації одночасно є носієм образу корпоративної безпеки і має здібності щодо забезпечення корпоративної безпеки. Впливати на ці глибинні, приховані шари корпоративного свідомості можливо через побудову «правильного» образу організації, в якій реалізуються всі його професійні й особистісні інтенції і в якій він суб'єктивно відчуває себе комфортно. В рамках акмеологічного тренінгу здійснюється дію на якість сприйняття організації і формуються адекватні перцептивні патерни, які в разі настання критичної ситуації актуалізуються і змушують людину стати на захист його роботи, організації, професії.

Менеджмент виступає носієм діяльності щодо забезпечення корпоративної безпеки як акмеологічного підстави продуктивної життєдіяльності організації. Цей груповий суб'єкт повинен усвідомлювати необхідність забезпечення корпоративної безпеки як управлінське завдання і володіти технологіями рішення даної задачі. При цьому завдання забезпечення корпоративної безпеки повинна бути вбудована в систему професійних завдань управлінця, що тісно пов'язане з орієнтацією на ідеологію корпоративності.

Оптимізація системи корпоративної безпеки забезпечує поступовий розвиток організації як саморегулюючої системи, здатної до самоперетворення, використанню всіх внутрішніх ресурсів, актуалізують власні потенціали і успішно реалізує групові та індивідуальні цілі і вибудовувати акмеоріентірованную життєву та організаційну стратегію.

Структура дисертації обумовлена метою і завданнями дослідження. Дисертація складається зі вступу, п'яти розділів, висновків, списку використаної літератури, додатки, що містить матеріали наукових досліджень і результати статистичної обробки емпіричних даних.
Попередня
Наступна
Перейти до змісту підручника

Інформація, релевантна "Положення, що виносяться на захист"

  1. Дослідження питної води
    Мета заняття: вивчити гігієнічні вимоги до якості та безпеки питної води, методи лабораторного дослідження води. Зміст роботи: 1. Знайомство з гігієнічними вимогами і нормативами якості питної води. 2. Визначення органолептичних властивостей питної води. 3. Визначення показників забруднення питної води. 4. Оформлення висновку про якість
  2. . ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
    Цей документ розроблений відповідно до чинного законодавства з охорони атмосферного повітря і конкретизує його норми стосовно підприємств хлібопекарської промисловості з метою уніфікації робіт з нормування, обліку і контролю викидів на цих
  3. Додаток 2
    Сан ПиН 2.3.2.1324-03 «Гігієнічні вимоги до термінів придатності та умов зберігання харчових продуктів» Умови зберігання, терміни придатності особоскоропортящіхся і швидкопсувних продуктів при температурі 4 +/- 2 оС (крім пунктів 39-42, 56) {foto25} Продовження додатка 2 {foto26} {foto27} Продовження додатка 2 {foto28} {foto29} Продовження додатка 2
  4. Про зміст та оформленні проекту нормативів гранично допустимих викидів (ГДВ)
    Основними цілями розробки «Проекту нормативів гранично допустимих викидів забруднюючих речовин в атмосферу (ПДВ) для підприємства» (далі по тексту «Проект нормативів ГДВ») є: - оцінка ступеня негативного впливу конкретного підприємства, об'єкта на атмосферне повітря, виходячи з діючих критеріїв якості атмосферного повітря;
  5. Класифікація
    Для оцінки функціонального стану нирок використовується декілька різних класифікацій. На нашу думку, найбільш простий і раціональної слід визнати класифікацію АНФН, яка виділяє 5 стадій ураження нирок (табл. 2.2). Показник СКФ прийнятий як найкращий індекс для оцінки загальної функції нирок як у здорових, так і у пацієнтів з патологією. Як уже зазначалося, в нормі показник СКФ
енциклопедія  баранина  рагу  молочний  запіканка